西装知识

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影响工作服企业竞争力的制约因素

  运营理念:有这样一种说法,职业装行业存在着三种境界:第一,提供职业服装,供客户选择;第二,深圳职业装定制为客户设计、根据客户劳动环境需求而制作职业服装;第三,直接面对客户,为客户提供一体化的职业服装服务。目前,我国工作服行业虽然企业众多,产品五花八门,但是绝大部分企业仍然处于前两个阶段,而很多欧美企业已经转型到第三阶段。

  随着市场经济的发展,我国的工作服市场也存在着迫切的消费升级需求,一体化服务是符合现代企业发展道路的必然趋势。企业需要的是系统的服务,而不是简单的工装供应商。职业装本质上说是企业对员工后勤服务的一部分,因此,深圳定制衬衫服装的提供,仅仅是服务的开始,后续的服务配套才是载体和实质需求。

  研发和设计:工作服是一种比较特殊的服装,其在行业特征、需求、功能性和文化内涵方面,与普通服装和时装存在着较大的差异。因此其设计、生产和经营方式,龙岗职业装定制也应该有别于普通服装和时装。然而在我国,长期以来,工作服行业的开发研究没有得到足够的重视。目前行业虽然发展迅速,但普遍存在着技术实力不强、创新意识缺乏等问题。

  对工作服的材质、色彩、款式等缺少系统研究和开发,以至于模仿、照搬现象严重;对一些特殊的功能性材料开发研究非常少,一些核心技术至今仍然由国外公司掌控,深圳大衣定制造成了与国际先进职业装的性能上较大差距,从而使得大多数企业无法取得持续的竞争能力。我国工作服行业企业众多,产品也五花八门。

  但是只要稍加注意和对比,就能发现很多企业的产品存在着严重的款式、颜色、面料等方面的雷同,识别度非常低,往往给人千篇一律的感觉,缺乏特色。最近几年,有些企业已经加大了这方面的投入,但是与国际先进的职业装企业产品相比,龙华工服制作仍有较大的差距。我国的工作服产业,既有着明显的优势,又存在着先天、后天的劣势。

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