西装知识

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工作服产业的现状和制约因素

  工作服,也称为职业制服,一般而言,是为工作需要,结合客户需求、职业特征、穿着习惯和企业文化,而特殊制作的一种服装。狭义上来说,单指工人或其他劳动者工作时穿用的服装;而广义上来说,男士大衣定制包含所有与工作相关的服装,包括了职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服。职业服装,在我国就有悠久的历史。

  在工业革命后,随着机械化生产的不断发展,职业分工成为提高社会生产效率的一种非常有效的手段。经过十几年的发展,整体行业在总量和规模上都有了长足的发展,龙岗职业装定制已经涌现出一批有一定实力、有技术、有信誉,品质优良、工业精湛的职业装企业。从狭义的角度上来看,作为职业制服行业的一个分支,工作服行业是一个比较特殊的行业。

  它与劳动人口和工业劳动息息相关。随着城市化和工业化的进程,我国的城市人口有望在10年内再增加2亿人,达到约9亿人的规模。这为职业装行业提供了非常坚实的市场基础。目前工作服消费占整个中国服饰消费的5%,每年保持双位数的增长,深圳大衣定制产值约在500亿人民币。预计在未来五六年内,应该能达到千亿元的产值。

  但是,由于特殊的行业特性,目前我国的工作服行业竞争十分激烈,其特点表现在以下几个方面:(1)发展迅速,持续增长,市场庞大。我国庞大的人口基数,以及工业化和产业化进程,是职业装行业得以迅速发展和持续增长的原动力。(2)深圳工作服定制厂家行业市场化程度较高,中小企业和民营企业占整个行业比重的95%以上。

  行业发展水平参差不齐,大多数企业发展起点低、规模分散,企业素质较低、生产成本较高,产业结构单一;(3)开发研究的力度和投入不足,人才储备欠缺,竞争力缺乏;(4)市场运作不规范,低价竞争、无序竞争,女士大衣定制导致行业发展极不平衡;标准制定不完善,缺乏对产品质量的监控;(5)客户对品牌的忠诚度低,但对企业的要求不断提高;

  (6)迫切需要消费升级,一体化服务符合现代企业发展道路。正是由于目前存在着这些问题,从整体上看,我国的工作服行业发展相对薄弱,行业发展极不平衡。因此,龙华工作服定制厂家着力解决发展方向、技术路线、创新能力等问题,加快相关企业的转型和产业升级,是我国职业制服行业进入良性竞争和良性发展的必由之路。

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